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40.3％求職者接受過心理測試
最近，北京市某高校應屆畢業生張力被一家外資咨詢公司錄用。在應聘過程中，除了筆試、面試，他還接受了一次嚴格的心理測試，所有題目都是英文的，他花了4個小時才做完。
上周，中國青年報社調中心通過新浪網，對1192人進行的一項調查發現，40.3％的人在求職時曾經接受過招聘方的心理測試，多達75.8％的人認爲外企通常會在招聘中使用心理測試。
心理測試慢慢進入國內的人才選拔過程
畢馬威會計師事務所職員李小姐找工作時，曾經參加過好幾家大型會計師事務所的筆試、面試，“有的公司在筆試中的確包含職業心理測試，有些題我一眼就能看出大概想測什麽，比如團隊合作和對企業的忠誠度等。我想大多數應聘者都會選擇企業所希望的答案吧。”
事實上，不少應聘者都會按照招聘方的崗位要求調整自己的表現。調查中，63.9％的人表示，在應聘時會盡量表現出應聘崗位所要求的素質；26.0％的人會盡量展示自己的長處；7．9％的人會盡量隱藏自己短處；同時，也有25.6％的人表示會“全面展示自己，包括長處和短處”。
“在心理測試中撒謊是可能的”。阿堯咨詢網的創始人、心理測量學專業博士朱甯甯介紹，有些測試，比如高考或者智力測驗，是沒辦法撒謊的，但一些考察性格的題目，即使妳不知道它爲什麽這麽問，妳也可以不按真實想法回答。也就是說，應聘者如果不配合，不想讓企業了解自己的真實心態，也是完全可以做到的。
調查顯示，如果接受心理測試，57.9％的人表示願意完全按自己的真實感受回答問題，33.5％的人覺得很難說，8．6％的人表示不願意。對于心理測試的效果，25.0％的人覺得心理測試不能測出人的本質，18.0％的人認爲能，多達57％的人覺得“很難說”。
“企業投入成本、時間來爲員工做測試，其實也是爲了幫助員工選擇適合自己的職位，讓員工在更好的心理狀態下工作。這會提高企業整體的工作績效，促進勞資雙方和諧相處。”朱甯甯說。
強生醫療器械公司的人事總監溫迪表示，應聘者帶著強烈的求職希望，難免會根據企業的招聘要求來改變自己的行爲和談話，表現出一些傾嚮性，這很正常。但是從長遠的職業生涯來看，最重要的不是在短期內找到一個工作，而是選擇一個最適合自己的職業。在測試中表現出自己最真實的想法和價值觀才是最重要的。
北京師範大學心理學院教授許燕則認爲，專業和學曆水平能夠從技術上說明應聘者是否適合一份工作，這些條件可以一目了然。“但人事部門在招聘的時候，面對大量陌生的應聘者，不可能在短時間內掌握應聘者的心理狀態，最快速的方法就是用心理測試。在國外，心理測試的運用非常普遍。心理測試慢慢進入國內的人才選拔當中，這是順應國際趨勢的必然走嚮。現在，就業形勢嚴峻，企業在選拔人才的時候也就會更嚴格、謹慎，借助心理測試也是企業選拔與自身相匹配的人才的權利。”
朱甯甯認爲，有些企業用的測驗題可能本來並不是爲招聘設計的，直接用于招聘並不合適。有些測驗工具比較流行，大家都拿過來用，在測驗的有效性和穩定性方面也容易出問題。企業如果僅僅購買了一套心理測試軟件，而沒有采用專業人員來使用、管理，那就很容易誤用工具，也做不到公平、有效。
心理學教授建議由專業機構操作心理測試
面對心理測試，應聘者的心態也呈現多樣化。調查中，44.3％的人覺得無所謂，24.2％的人會緊張，24.2％的人覺得好奇，16.6％的人覺得輕松，10.8％的人會擔心，6．9％的人表示愉快，2.6％的人覺得害怕。
就職于一家外資企業的宋先生在應聘時也接受過心理測試，“當時人事部門把應聘員工都集中在一個獨立的房間，杜絕答題者與外界交流。”他花了一個多小時做完了120道題，有些問題讓他覺得不知道怎麽回答，比如有道題：“領導安排一項臨時任務，需要團隊合作才能完成，小組中有n個成員，成員的行政級別都相同，但在小組中的地位和責任卻有差別。在工作中，大家因爲意見分歧産生了矛盾，使得工作停滯不前。請問，妳是支持還是反對主管，或者繞開主管嚮上級彙報，又或者保持沈默？”
還有一些問題，比如“周末喜歡去哪裏度假”等，讓他覺得很“無厘頭”。後來，宋先生跟一起應聘的人交流，結果發現雖然大家都想認真、誠實地回答問題，但這套題目卻讓答題者很不耐煩，有一位同事則幹脆拒絕回答問題。
對此，許燕教授認爲，企業采用心理測試工具必須借助科學機構的幫助，如果只是企業自己編一編題目，或使用了不科學的測試工具，那這種測試很難准確選出與崗位相匹配的人才。引入心理測試沒問題，關鍵在于工具的選擇和對測試分數的解釋。只有心理學專業的技術人員才能科學操作測試工具，而規範的操作過程也會使得應聘者逐漸接受心理測試。真正專業的測試工具也可以很好地防止被測者說謊。
朱甯甯博士說：“一套好的心理測驗應該是可以重複驗證和檢驗的。互聯網上有很多趣味測驗，像近來流行的所謂‘美國蘭德公司員工職業性格特點測試’的心理測試題，我想肯定不是蘭德公司的。通常大型公司、跨國企業都會有專人負責測驗題目的設計和管理，這樣的內部資料不可能泄露，也不會問妳喜歡什麽樣的顔色或水果。網上的這類趣味測驗，通常沒有經過標准化，測驗結果不可信。心理測驗不是我們拍拍腦袋就能想得出來的東西。”
如果應聘者的專業技能很優秀，但是心理測試結果不理想，企業應該錄用這樣的人嗎？調查中，27.1％的人覺得應該錄用，17.0％的人認爲不應該錄用，55.9％的人表示“不好說”。
