THEMAN

有冇人識人 私補英文 1對1
男既就唔好

女既就好

會以時薪定係月計?

最好包note.
另外
地點方面 最好 屯門 天水圍 元朗

時間每次大約1小時

歡迎pm

[ 本帖最後由 THEMAN 於 2014-7-7 19:21 編輯 ]

朽木★白哉

包note即係要速補.....半年要有成效果種吧?何不去補習社?

Blungly

暗瘡肥婆要唔要先 ?

BTW, 已經可以去平機會告樓主性別歧視

[ 本帖最後由 Blungly 於 2014-7-5 05:26 編輯 ]

CoMboBB

我發覺你開親口都係炮人
好似成個世界得罪你咁

Awakening.

引用:

原帖由 CoMboBB 於 2014-7-5 12:55 發表
我發覺你開親口都係炮人
好似成個世界得罪你咁

咁都叫炮?我覺得佢講得啱喎喂大佬男同女自己冇得選擇 樓主歧視人地遲早都會受到歧視

雖然細細個上開vlan都知咩叫選擇性扣分小社會都已經冇公平呢兩個字ad大m佬in 儲緊分放我一馬講事實啫

CoMboBB

上個網都要咁認真點玩？
人地輕鬆請下人 都要比人告真係慘情

Awakening.

引用:

原帖由 CoMboBB 於 2014-7-5 13:56 發表
上個網都要咁認真點玩？
人地輕鬆請下人 都要比人告真係慘情

歧視有分認唔認真的嗎咁既質素既學人驚死有人要咩

野小孩

出錢者可有其要求，既然無負面成份，不會構成歧視。

Blungly

引用:

原帖由 野小孩 於 2014-7-5 14:35 發表
出錢者可有其要求，既然無負面成份，不會構成歧視。

要求係可以, 如學歷, 經驗 (工作需要)
但絕不能有 唔請男性/女性之類, 18以下/30以下等等

你自己私下選擇是沒問題, 但客觀講, 無任何一間公司/機構指明唔要女/男, 幾歲以上/幾歲以下

你自己睇JOBSDB, recruit, 勞工處 增賡見聞下,
我睇左幾十頁都無人話 唔請男/女, 唔請幾歲以上/以下
因為一定會被告歧視

[ 本帖最後由 Blungly 於 2014-7-5 16:08 編輯 ]

Blungly

引用:

原帖由 CoMboBB 於 2014-7-5 12:55 發表
我發覺你開親口都係炮人
好似成個世界得罪你咁

原來咁都叫砲人(?)
如果咁樣可以「炮」親你,
可以講聲對唔住
不過連少少既批評都接受唔到,
你遲D踏入社會條路都幾難行

[ 本帖最後由 Blungly 於 2014-7-5 16:08 編輯 ]

THEMAN

招私補係想提升番英語說話

主要用係職場。

另外我請咩人關你乜事
唔好騎劫個post搵野嘈

野小孩

引用:

原帖由 Blungly 於 2014-7-5 15:59 發表


要求係可以, 如學歷, 經驗 (工作需要)
但絕不能有 唔請男性/女性之類, 18以下/30以下等等

你自己私下選擇是沒問題, 但客觀講, 無任何一間公司/機構指明唔要女/男, 幾歲以上/幾歲以下

你自己睇JOBSDB, recruit,  ...

我相信我的理解沒有錯誤

個人權利，性別歧視條例：

「甚麼是歧視？                 
                  歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕而給予該人較另一情況相似的人為差的待遇。同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。                 
                  「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。舉例說：某間銀行如指定只聘用身高起碼6呎的人士為銀行出納員，便很可能會使較多女性比男性無法符合這項身高的條件。如果沒有合理的原因支持這項條件，則這種不公平的條件便構成「間接」歧視。                 
                  這些原則亦同樣適用於因某人的性別、婚姻狀況或懷孕而作出的歧視。 」

簡單的說，性別歧視是一種「差距待遇」。你不會認為病人要求女護士是性別歧視，正如樓主要求女補習一樣，屬於一種合理的要求。何為合理？最簡單就是，我們認為女性比較專業，說話易於理解，而這並非「歧視」，而是「定型」，甚至於，我們以「異性需求」作理由亦不為過，畢竟如果可以選擇，你都會希望由異性去當你的教師或護士。

當然，告上法院的確有機會成立，不過，不成立的機會更高，因為，人之常情。

所以，不要再用「見識小」批評我，唉......最煩就是這種指控。

野小孩

引用:

原帖由 Blungly 於 2014-7-5 15:59 發表


要求係可以, 如學歷, 經驗 (工作需要)
但絕不能有 唔請男性/女性之類, 18以下/30以下等等

你自己私下選擇是沒問題, 但客觀講, 無任何一間公司/機構指明唔要女/男, 幾歲以上/幾歲以下

你自己睇JOBSDB, recruit,  ...

事實上，根據政府的說法，即使只是一個「想法」，或你所謂的「私下選擇」，只要結果觸法，同樣構成歧視。

所以，似乎要增廣見聞的人是你而不是我。

Blungly

引用:

原帖由 野小孩 於 2014-7-5 17:11 發表


事實上，根據政府的說法，即使只是一個「想法」，或你所謂的「私下選擇」，只要結果觸法，同樣構成歧視。

所以，似乎要增廣見聞的人是你而不是我。 ...

想法當然可以視為歧視, 但只是想法, 不是行動, 別人很單單用「想法」而告是否歧視, 「別人的想法」很難作為一種証據來告一位/一個團體是否歧視, 最後當然是不了了之, 是灰色地帶, 但別人都唔會知你是否真正歧視.

但是我說的是樓主的行動, 如報紙的刊登了不請男/女, 幾歲以上/以下, 動作/文字上已包含性別歧視, 因為別人可以用文字為根據來有跡可尋地告你是否歧視, 好多時都會定到罪, 所以絕大部份既機構對於這樣都會小心行事.


99% 機構/ 公司都會選擇自己想要的人, 當中一定帶有歧視,
唔通傷殘都請?, 有後生唔請, 請老人家?
問題在於 點樣利用小智慧令人唔會比人告歧視


你要知道 我想講既唔係有沒有歧視這個問題
而係 咩行為 會比人告, 咩行為唔會比人告,
而樓主咁樣打字, 有被人告的可能,
看來你方向錯了.

你可以慢慢參考其他公司聘請員工的重要字眼,
對你百利已無一害, OR 你根本無見過工

引用:

原帖由 野小孩 於 2014-7-5 17:06 發表


所以，不要再用「見識小」批評我

你當然不是見識小, 而是見識少

[ 本帖最後由 Blungly 於 2014-7-5 19:44 編輯 ]

野小孩

引用:

原帖由 Blungly 於 2014-7-5 19:41 發表

想法當然可以視為歧視, 但只是想法, 不是行動, 別人很單單用「想法」而告是否歧視, 「別人的想法」很難作為一種証據來告一位/一個團體是否歧視, 最後當然是不了了之, 是灰色地帶, 但別人都唔會知你是否真正歧視.

...

被你抓了痛腳~

我只是想證明給你知道，樓主的行為沒有根本上的錯誤，行為沒有干涉到歧視條例。

公司如何請人，張貼什麼紙眼，無法論證樓主的行為有沒有錯誤，因為公司點樣請人，同樓主點樣搵老師，是不相干，即使你能夠舉出實例也沒有確實的意義。

另外，略有見識的人都知道，公司是有權不僱用老人和大肚婆，因為這個行為並不在歧視條例中。相反，解僱老人和大肚婆才算觸法。

明顯地可以看見，性別歧視條例在工作上的應用，不在於請人方面，而是與員工之間的關系保障。

[ 本帖最後由 野小孩 於 2014-7-5 20:01 編輯 ]